با شتاب گرفتن پذیرش فناوری هوش مصنوعی در شرکتها، نگرانیها درباره تأثیر منفی آن بر بازار کار در سال ۲۰۲۶ بیشتر شده است.
تحقیقات دانشگاه MIT نشان میدهد که بخش قابل توجهی از مشاغل فعلی، بهویژه وظایف تکراری و سطح پایین، همین حالا قابلیت خودکارسازی کامل دارند.
نظرسنجیهای اخیر نیز تأیید میکند که بسیاری از شرکتها بهدلیل گسترش هوش مصنوعی، برخی موقعیتهای شغلی ابتدایی را حذف کرده یا استخدام در آنها را متوقف کردهاند.
سرمایهگذاران خطرپذیر پیشبینی میکنند که در سال ۲۰۲۶ بودجههای بیشتری به سمت توسعه و پیادهسازی هوش مصنوعی هدایت خواهد شد. این جابهجایی منابع مالی میتواند به تعدیل نیروی انسانی گستردهتر و کاهش مشاغل سنتی منجر شود.
کارشناسان معتقدند نقش هوش مصنوعی در تغییر ساختار بازار کار عمیقتر از همیشه خواهد بود و شرکتها برای افزایش بهرهوری، جایگزینی نیروی انسانی با سیستمهای هوشمند را در اولویت قرار میدهند.
